湖南出台三孩生育政策，产假期满，可以请假至婴儿1周岁。产假期满，经本人申请，用人单位批准，可以请假至婴儿1周岁，请假期间的待遇由双方协商确定，事业单位等有编的还有可能，私营企业请假一年，感觉很难实现啊！另外还是先把就业稳定了，再谈生育也不迟，当下年轻人连生存都困难，就别谈生活和生育了，企业喊着提质增效，玩着减员降薪，动不动就毕业优化，工作没了还怎么养家。
内卷的环境改变不了，谁也不会好受，企业压力大，员工没休假，卷到终极又能怎样。一边加班灯红通明，一边辞退万人下岗，体制内还带头卷，下面私企更肆无忌惮。中小微不都想做大做强，可总要自保，就只能被裹挟着前进，不然就被兼并破产。大企业没社会责任感，把劳动规定踩在脚下，仗着人口多，总有人愿意干，总有人吃不饱饭。生育成本该社会出，可最终转嫁给了企业。
1、湖南省产假158天怎么算的新产假158天计算方式是98天加30天晚育假加15天加15天，合起来就是158天。产假是在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。一、公司不放产假可以通过以下方式处理：1、当事人可以和单位进行协商；2、协商不成可以通过劳动仲裁，也可以提起诉讼。
2、生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天；3、女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；4、怀孕满4个月流产的，享受42天产假。总之，新产假158天计算方式是98天加30天晚育假加15天加15天，合起来就是158天，若公司不放产假当事人可以和单位进行协商，协商不成可以通过劳动仲裁，也可以提起诉讼。
2、怎么请产假对于生育假期，国家劳动法有一个明确的规定就是不少于九十天。另外，每个地区对产假都有自己的补充规定。女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。劳动部还下发了一份劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》，对女职工产假、产假期间待遇以及适用范围等问题更为详细的解释：一、怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假;怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假。
二、产假期满，因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定处理。另外，在这些规定的基础上不同省市和地区对产假也有相关的规定，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。产假包含周六日。