榆林市职工生育保险政策问答1.什么是生育津贴？生育津贴是指根据国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。女职工在生育期间离开工作岗位，不能正常工作，生育津贴是对女职工基本生活的保障，2.生育津贴标准如何计算？女职工享受的生育津贴，以女职工生育或流产时所在用人单位上年度职工月平均工资乘以12除以365，再乘以女职工劳动保护特别规定产假天数一次性计发：女职工生育享受98天产假，其中难产的，增加产假15天生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
1、生育津贴如何计算?女职工妊娠7个月(含7个月)以上顺产分娩或妊娠不足7个月早产的，享受3个月的生育津贴；难产及实施剖宫产手术的，增加半个月的生育津贴，多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加半个月的生育津贴；妊娠3个月(含3个月)以上、7个月以下流产、引产的，享受1个半月的生育津贴，妊娠3个月以内因病理原因流产的，享受1个月的生育津贴。生育津贴以女职工产前或计划生育手术前12个月的生育保险月平均缴费工资为计发基数。
如果你的雇主，没有缴纳社保，你将无法领取生育津贴，但你可以申请这笔费用，这笔费用将由你的雇主支付。生育津贴发放标准：生育津贴按照“就高不就低”的原则发放。也就是说，生育津贴低于本人产假期间应享受的个人工资标准的，用人单位必须补足差额；生育津贴高于本人产假期间应享受的个人工资标准的，用人单位必须全额支付给个人。
2、生育津贴怎么计算生育津贴计算方式为：职工所在用人单位上年度职工月平均工资/30*产假天数，并由生育保险基金进行支付。生育津贴可以看做是女职工在产假期间的工资，若是生育津贴低于本人工资标准，则差额部分应当由企业单位进行补足。领取生育津贴，必须满足一定的条件：女职员生育享受产假、或享受计划生育手术休假，以及法律法规规定的其他情形。产假天数计算：（1）妊娠7个月以上（含）生产的，享受128天产假及生育津贴；
3、生育津贴怎么算生育津贴计算如下：1、生育津贴计算公式，职工所在用人单位月缴费平均工资/30乘以产假天数（职工缴费基数按照职工所在用人单位上一年月平均工资计算）；2、低于上一年本市职工月平均工资60%的，按照上一年本市职工月平均工资的60%计算；3、高于上一年本市职工月平均工资3倍以上的，按照上一年本市职工月平均工资的3倍计算；4、本人上一年月平均工资无法确定的，按照上一年本市职工月平均工资计算。
已经参加生育保险的，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。享受生育津贴的情形：女职工生育享受产假；享受计划生育手术休假；法律、法规规定的其他情形，女职工生育享受产假津贴。产假是指国家法律、法规规定，给予职工在生育过程中休息的期限，具体解释为女职工在分娩前和分娩后的一定时间内所享有的假期。产假的主要作用是使女职工在生育时期得到适当的休息，使其逐步恢复体力，并使婴儿得以受到母亲的精心照顾和哺育。