不给员工上社保有什么风险吗？在大连注册公司当老板，不给员工上社保有什么风险吗？这条视频告诉你答案。有一些员工要求用人单位不用为自己缴纳社会保险，而是改为工资，其实无论是员工自己要求，还是公司方面不给员工上社保，由于风险，公司都是一样承担，无论员工是否参保，当劳动者发生工伤后，都会得到法律规定的工伤保险待遇，如果企业没有给员工缴纳保险，那么员工的工伤费用将由企业支付全部，而无法通过工伤保险基金支付，反而增加了企业的经济负担，而且还可能面临行政处罚。
1、如果企业突然不给员工买社保怎么办如果公司突然不给员工不买社保，劳动者可以依法向劳动行政部门进行举报。根据法律规定，劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。员工可以向劳动行政部门举报或投诉要求单位补缴社保；或者劳动者可以因比解除劳动合同并且可以要求单位支付经济补偿金。社会保险是国家为了预防和分担年老、失业、疾病以及死亡等社会风险,
社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。社保是用人单位和劳动者的法定义务，必须缴纳。即使通过约定来放弃缴纳社保，也不能免除单位的责任，这样的约定是无效的。社保是可以中断的，只要累积缴纳足够的年限就可以了。按照相关法律上的规定，员工跟公司建立劳动关系，那么是需要给员工购买社会保险的。如果公司不及时给员工购买社会保险的话，因此员工将享受不到一些权益，特别是工伤保险待遇。
2、如果员工不肯买社保怎么办?员工不肯买社保的情况下，用人单位应当设法说服员工购买，通过加强公司对购买社保的好处的宣传，尽量使员工能全面详细地了解社保，并明确告知有关社保的权利和后期可以享受的社保待遇。一、员工不肯买社保怎么办?员工不肯买社保的情况下，应当设法说服员工购买，通过加强公司对购买社保的好处的宣传及劳动合同法等法规对社保的相关规定，尽量使员工能全面详细地了解社保，并明确告知员工个人缴纳的部分在其离职后可以退出来这一事实。
由于员工不同意缴纳社会保险可能导致在发生重大工伤事故后，用人单位要承担的各种费用金额较高，社保机构在现阶段对于用人单位参保前发生的工伤又不承担任何责任。因而对于员工外出较多、工伤事故较多的用人单位，应当将员工不同意缴纳社会保险作为不符合录用条件之一，全面规避发生工伤的风险，二、《社会保险法》对于用人单位交纳社保的规定第五十七条用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。