社保停缴后以灵活就业参保可以累计缴费年限吗?在计算养老金待遇时,职工基本养老保险缴费年限和个人账户存储额都是累计计算的。来懂保大讲堂学社保小知识,各位观众今天的社保资讯是关于社保停缴几年后现以灵活就业人员继续参保,缴费年限是否可以累计在计算养老金待遇时,职工基本养老保险缴费年限和个人账户存储额都是累计计算的,然而社保中断是有影响的。

法律主观:社会保险缴纳是很有必要的,能在一定程度上帮助到职工自己,尤其是在治病医疗时。社会保险费用的缴纳是由用人单位和职工个人一起交的,这就导致职工离职后就可能会产生一段社保空白期。一、社保缴费年限可以累积,但有一定的限制社保缴费年限是可以累加的,但并不是全部都累加,只有养老保险和医疗保险缴费年限是累加的。二、社保缴费年限可以累积之养老保险国家对社保不同的项目,其规定也不同,社保通常是指五项保险:即基本养老、基本医疗、生育、失业、工伤,其中在企业工作的,由企业负责缴纳生育险和工伤险;自由职业者自行缴纳社会保险的,目前仅有基本养老和基本医疗两项、而所谓15年期限,实际上不是对社保所有项目的要求,而是单指基本养老保险的,根据国家规定,领取基本养老保险的条件:1、本人达到法定退休年龄并办理了退休手续;2、所在单位和个人依法参加基本养老保险并履行缴费义务;3、个人累计缴费时间满15年。

社会保险缴纳年数是指使用者和员工按规定缴纳养老、医疗、失业等社会保险费的累计年数,是计算社会保险待遇的依据之一。另外,社会保险的支付年数和连续工作年数不同,但两者在时间上有一定的继承关系。社会保险缴纳年数是如何规定的个人缴纳年数累计为15年,退休后每月发放基本养老金。这表明,企业员工达到法定退休年龄后,个人缴费年数累计达到15年,可以每月领取基本养老保险费。

缴费累计15年是企业员工退休后每月领取基本养老金的基本前提,是下限条件。尽管规定企业职工个人缴费年限累计满15年,退休后就可以按月领取基本养老金,但绝不是说个人缴费年限满15年,就可以不再缴费了。根据《劳动法》和《社会保险法》等有关法律规定,职工本人具有缴纳养老保险费的法定义务,而且履行这一义务是强制性的。《社会保险法》第五十八条:用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
3、社保年限怎么算?1、严格来讲,社保的缴费年限各地政策是有差异的。举例来说:一般养老金缴纳最低年限为累计15年,中间可以有断缴,但在有些地方医疗、生育等险种必须连续缴费满一定时间,才能享受相关权益,2、退休养老金领取,和退休上年度当地社会平均工资、缴费基数的高低、缴费年限的长短等等相关。3、基本公式:基本养老金=退休前一年全市职工月平均工资×20%+个人账户本息和÷120+调整系数,各地实际计发公式会有差别,以当地政策为准。