企业为什么要给员工缴纳五险一金？这有两个原因。五险一金是一种保障，例如医疗保险可以报销大部分费用，养老保险可以退休后领取退休金，生育保险可以报销生育费用并领取生育津贴，工伤保险可以报销医疗费用、康复费用和伤残死亡补偿，失业保险可以领取失业补偿金，住房公积金可以享受低利率贷款购房，企业有义务为员工缴纳五险一金，否则会受到罚款。
对企业直接负责的主管人员和直接责任人处以500元以上3000元以下的罚款。用人单位未按时足额缴纳社会保险的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起按日加收5/10，000的滞纳金。如仍不缴纳的由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。如果有问题，可以加入我们的粉丝群。感谢大家的努力！
1、 单位怎么给 员工交社保单位Give员工缴纳社保的流程如下:1 .开个账户。企业需要在成立之日起30日内到社保局和公积金中心办理社保和公积金开户。开立社保账户后，领取社保登记证，开立公积金账户后，领取单位公积金登记号；2.增加人员。单位每个月，企业新增加的员工必须加入单位五险一金账户；3.确认缴费基数。单位需要每个月为员工申报正确的五险一金缴费基数，保证五险一金的正常缴纳。
企业、银行、社保、公积金管理机构签订银行缴费协议的，每月固定时间从企业银行账户中直接扣除五险一金费用。当然，企业也可以选择现金或支票到五险一金管理机构现场缴纳。社保缴费年限如下:1。养老保险。根据规定，参加基本养老保险的个人，累计缴费年限达到15年并达到法定退休年龄后，可以按月领取养老金；2.医疗保险。
2、想给 员工 交五险怎么交法律分析:第一步:公司需要去单位企业注册地的社保部门单位代办担保。第二步:公积金材料准备公司需要在单位就近的公积金缴存管理部办理公积金登记。第三步:员工办理五险材料，准备提交材料。第四步:在单位社保人员(一般为人事专员或行政代理人)携带单位社保证明、公章及参保人员相关资料到社保部门统一办理后，发放社保卡。
第六步:缴纳员工五险一金后，您需要按照当地五险一金的缴纳比例，每月向当地人社局缴纳五险，公积金在当地住房公积金管理中心缴纳。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第72条根据险种确定社会保险基金来源，逐步实行社会统筹，用人单位单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。