五险一金的基数怎么算法律分析:每个地区五险一金的缴纳金额不同，基数以工资总额为基数。五险一金如何计算基数的法律分析:每个地区五险一金的缴纳金额不同，基数以工资总额为基数，五险缴费基数计算方法的法律分析:五险一金的计算公式如下:养老保险:单位20%(全部计入统筹基金)，个人8%(全部计入个人账户)，五险一金的缴纳金额每个地区不一样，基数是工资总额。
法律解析:五险一金的计算公式如下:养老保险:单位20%(全部计入统筹基金)，个人8%(全部计入个人账户)。医疗保险:单位10%，个人2% 3元失业保险:单位1%，个人0.2%；工伤保险:单位每月为你缴纳0.5%，个人不缴纳；生育保险:单位每月为你缴纳0.8%，个人不缴纳；公积金:根据企业实际情况，选择住房公积金缴纳比例。
从2010年下半年开始，所有用人单位都要按工资的12%缴纳住房公积金。单位和个人为工资的12%。五险一金的缴纳金额每个地区不一样，基数是工资总额。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第三十四条国家根据不同行业的工伤风险程度，确定不同行业的差别费率，根据工伤保险基金的使用情况和工伤发生率，确定各行业的费率档次。
五险一金的缴纳基数一般根据上一年度职工平均工资确定，具体如下:1。上年度平均工资高于当地上年末职工平均工资300%及以上的，五险一金的缴费基数按照月平均工资的300%计算；2.上年度平均工资低于当地上年末职工平均工资60%及以下的，五险一金缴费基数按照月平均工资的60%计算；3.上年度平均工资在当地上年末职工平均工资6000%之间的，按照实际工资申报五险一金的缴费基数。
法律分析:五险一金的缴纳金额因地区而异，基数为工资总额。有的企业发工资时有基本工资和一些相关补贴，但有的企业发工资时只发基本工资，这是违反法律的。具体比例要咨询当地劳动部门，各地缴纳比例不同。法律依据:《住房公积金管理条例》第三条职工个人缴纳的住房公积金和单位为职工缴纳的住房公积金属于职工个人。
4、五险一金怎么算基数法律分析:五险一金的缴纳金额因地区而异，基数为工资总额。具体比例要咨询当地劳动部门，各地缴纳比例不同，比如北京，五险一金的缴费基数是以上一年度职工平均工资或者入职第一个月的工资为基数。但上年度职工月平均工资或首月工资低于上年度全市职工月工资60%的，按照上年度全市职工月工资的60%计算缴费基数。