我欠社保怎么办？企业破产后员工社保如何处理？企业破产后如何处理员工社保的法律分析:企业破产后，员工社保可以继续缴纳。公司破产如何处理社保的法律分析:公司需要给员工缴纳社会保险，公司破产后，其员工的社保可以作为灵活就业人员缴纳，公司倒闭，社保被拖欠怎么办？如何处理公司申请破产时所欠的社保，主观上:1，如果公司没有按照规定办理止付手续，则属于拖欠状态。企业申请破产后，社保账户必须由单位补足，才能转出或支付。
法律分析:公司自破产之日起30日内，到社会保险经办机构办理注销社会保险登记。用人单位社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起30日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第五十七条，用人单位应当自成立之日起30日内，持营业执照、登记证或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
用人单位社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起30日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记。市场监督管理部门、民政部门和机构编制管理机关应当及时将用人单位的设立和终止情况告知社会保险经办机构，公安机关应当及时将个人的出生、死亡、户籍登记、迁移和注销情况告知社会保险经办机构。
如果原企业破产，社保已经几个月没交了，这时候我们作为劳动者应该如何维护自己的合法权益？那么企业破产了，欠了社保怎么办？下面法图边肖为您带来相关知识，希望对您有所帮助。一、企业未缴纳社保怎么办？清算前，公司需要按规定到当地社保局办理停缴手续。只有职工社保处于停缴状态，以后才能转移。如果企业在破产前没有办理止付手续，那么这种情况就比较困难，处于拖欠状态，需要以单位名义支付，才能转出或支付。
公司倒闭或者注销对你的社保没有影响，你的工作单位给你买了社保，也就是说你有这个失业保险，所以你可以通过失业保险领取失业救济金。根据你缴纳失业保险的年限，可以享受不同的失业待遇，最长不超过24个月。当然，原公司破产后，肯定要把你的个人社保从原工作单位转出，因为你的个人社保可以累计缴费年限，所以从原工作单位转出是非常必要的。如果有新的工作单位接受你，那就转到新的工作单位，继续缴费。
法律分析:公司破产后，公司员工的社保可以作为灵活就业人员缴纳。1.先确认员工的社保状态，是否属于欠费或停缴状态。2.公司破产清算前，需要按规定到当地社保局办理停缴手续，在职员工社保处于停缴状态，以后才能转移。企业破产后未及时就业，未申请自谋职业的，符合享受失业保险待遇条件的，可以依法享受失业保险待遇。
法律主体性:1。如果公司不按规定办理止付手续，就处于违约状态。企业申请破产后，社保账户必须由公司补足，才能转出或重新支付。2、这些手续应由单位办理，个人不能办。你只能咨询当地社保中心，看看有没有针对这种情况的特殊政策，个人是否可以办理相关手续，怎么办。直接咨询当地社保中心，统一电话12333，这样最有效最安全。
法律的主观性:企业破产导致劳动合同无法履行后，劳动者的社会保险费应该何时缴纳，由谁缴纳？《最高人民法院关于实行社会保险的企业破产后补缴各项社会保险统筹费的批复》明确规定，欠缴的社会保险统筹费，应当补缴至人民法院裁定宣告破产之日。具体费用按照破产法的有关规定执行，优先从企业破产财产中清偿，包括用人单位因解除劳动合同应当向劳动者支付的经济补偿金。
法律分析:公司需要为员工缴纳社会保险。公司破产后，其员工的社会保险可作为灵活就业人员缴纳。灵活就业缴费按规定应由本人申请，也可经职代会同意后由破产清算组统筹支付。灵活就业人员应及时缴费，不允许跨年度补缴欠费。此外，企业破产后未及时就业，未申请自谋职业的，符合享受失业保险待遇条件的，可以依法享受失业保险待遇。
法律分析:企业破产后，企业员工的社保可以继续缴纳。但是，需要作为灵活就业人员支付。按照规定，灵活就业缴费需要本人选择申请，或者破产清算时经职工代表大会批准后，破产清算小组可以按照灵活就业统筹缴费。灵活就业缴费需要及时缴纳，不允许跨年度拖欠。法律依据:《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条，破产财产先清偿破产费用和共同债务后，按照下列顺序清偿:破产人所欠职工的工资、医疗、伤残津贴和抚恤费用，职工个人账户所欠的基本养老保险和基本医疗保险费用，法律、行政法规规定应当向职工支付的赔偿金；
9、工厂破产社保怎么办法律主体性:主要分为两部分:一是破产受理前的社会保障作为破产债权被清算组清理。其中，基本养老保险计入职工个人账户，基本医疗保险计入职工个人账户，属于优先债权(与工资同顺序)，一般来说，这部分费用是在企业破产后支付的。如果个人部分足额缴纳(可以去社保机构查询，部分省市可以网上查询)，一般来说，退休原则上不会影响养老保险的领取。