劳动者入职时自愿放弃缴纳社保，离职时能要经济补偿吗？律师解答：缴纳社保是用人单位与劳动者的法定义务，不得因任何一方的意愿而免除，劳动者自愿做出放弃社保的承诺无效，但因此索要经济补偿的，违反诚信原则。1、无论劳动者是否自愿放弃缴纳社保，只要用人单位未缴纳社保的，劳动者都可以根据劳动合同法第三十八条之规定提出被迫辞职，解除劳动关系。
1、公司怎么将离职人员的社保退出?依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
2、员工离职后社保怎么处理员工离职后社保停止交费，社保随本人转移，员工离职后找到新工作的，由新单位到所属机关事业单位养老保险经办机构办理社保关系转移手续，然后由新单位继续缴纳。【【法律依据】】《中华人民共和国社会保险法》第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
第十九条个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。个人达到法定退休年龄时，基本养老金分段计算、统一支付。具体办法由国务院规定。【温馨提示】以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。
3、公司员工辞职了社保怎么办公司员工辞职了社保的方法如下：1、养老保险，有个人账户，身份证号就是帐号，辞职后可以个人缴纳：（1）首先到当地就业服务中心作失业登记。需提供相关的解除合同证明书、身份证复印件，领取登记表填写并申请按规定享受失业救济金待遇，同时办理《再就业优惠证》享受相关的政策优惠待遇；（2）提供《失业证》、《再就业优惠证》、身份证、单位出具的参加医疗保险时限证明书到医保中心办理医疗保险参保手续；（3）待业期间所欠缴费用，必须到当地的劳动和社会保障部门所辖的社保中心个人缴费窗口。