泰康人寿董事长陈东升说：60岁退休太年轻，要花很多钱来养！你认为他说得对吗？：日前，在腾讯栏目财约你中，泰康人寿董事长陈东升直言就业压力不大，社会可以提高退休年龄，他认为中国60岁退休太年轻，社会要花很多钱来养。陈东升称，中国60岁退休在全世界还是低的，那么这么年轻退休后，国家、社会、家庭就要花很多的钱来养，所以就会带来一个恶性循环。
一位也搞保险的网友说：如果这个董事长觉得60岁退休太早，请求立即解除其职务，下放到泰康一线做保险营销员体验生活，先做10年看看，如果他有兴趣，可以让他做到70岁、80岁！有网友认为，说这个观点的人，完全是吃着好饭算计着吃不上好饭的人。属于脱离实际、甩包袱的简单思维。生育多了要有成本，延迟退休了也要成本，没有成本来源，怎么能实现得了？
1、淄博泰康人寿待遇怎么样?有底薪吗?如果是普通业务员的话1，没有底薪（责任底薪，你要卖出多少业绩才能拿到底薪），2，没有劳动合同（签订代理合同，不属于劳动法保护的范畴，劳动部门也管不了），3，没有福利（底薪都没有，谈什么福利），4，没有社保（不是劳动关系，没有社保，对方会向你兜售商业保险让你出钱买），5，不是保险公司正式员工（一个营业部，一个主任或者经理都能打着保险公司的旗号招人）。
2、泰康人寿电销工作待遇怎样第一，这个工作的人员流动性很大，一般是五个月一更新（想想为什么）。我们组从我来到现在一共走了12个人，我们组一直都是7个人左右，我现在是最老的。第二，公司给上的五险一金，每月扣钱，但从没见过医保卡，还有其他凭证，离职后，保险是转不出来的。第三，工资永远不会按你计算的发放，我做了半年多了，每个月都要少几百吧。（刨除保险还是总是克扣工资）第四，组长督导只关注业绩，出了问题都要自己承担。
3、泰康人寿员工待遇怎么样?这得看你是做内勤还是外勤，内勤虽说经常加班，工资也不是很高，但很人性化，晋升空间很大。外勤有一年底薪，三险一金，代理佣金是低了点，但产品非常不错，相比之下对客户比较有利。有利于你在寿险行业长期发展。好开心为你服务。我是职场如意八老师，拥有6年的职业规划经验，擅长职业规划，优势挖掘，面试，修改简历等等。累计咨询超过1000小时。
我是职场如意八老师，拥有6年的职业规划经验，擅长职业规划，优势挖掘，面试，修改简历等等。累计咨询超过1000小时，我已经看到你的问题啦，正在疯狂码字【回答】亲爱的，您好吖，我在的呢，非常开心由我来回答您的问题的呢泰康人寿上班的真实待遇是由底薪加提成的部分，如果业绩好的话那收入也会很高。【回答】拿不了单子的话呢【提问】有没有五险一金【提问】泰康人寿的正式员工的话是有五险一金的。