公司未给我缴纳工伤保险，发生工伤能不能找公司赔？多学法律少吃亏。很多朋友最近都在我的直播间咨询工伤赔偿的问题，其实工伤赔偿纠纷案件本身并不复杂，和劳动能力鉴定结果出来之后，工伤赔偿的数额就能够精确的计算出来了，但大家的问题在于，公司根本没有给自己上工伤保险，这个时候还能不能找公司赔偿呢？我告诉你，只要发生工伤事故，就可以向人力资源和社会保障局提出工伤认定的申请。
一旦认定了工伤，用人单位如果正常参保缴费工伤保险待遇，那就由工伤保险基金和单位按照工伤保险的有关规定支付就可以了。就算没给你上保险，用人单位也要按照工伤保险条例规定的工伤保险待遇项目和标准向你支付费用。并且还要补缴应当缴纳的工伤保险费。滞纳金你明白了吗？记得点赞关注哦！
1、没有买工伤保险的工伤怎么赔偿用人单位没有为其缴纳社保的，如果劳动者受伤，并且鉴定为伤残等级的，那劳动者工伤期间的各种赔偿都应当由用人单位承担。工伤保险待遇主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金（个月本人工资）、一次性就业补助金（根据劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、一次性医疗补助金（根据劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取)、停工留薪期工资（根据劳动能力鉴定结论通知书确定）、伙食补助费、护理费、交通费等。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
2、因工受伤无工伤保险怎么赔偿因工受伤无工伤保险判定为工伤由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。我国《工伤保险条例》规定，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
3、无工伤保险怎么赔偿保险小编帮您解答，更多疑问可在线答疑。发生工伤事故，因为单位未购买工伤保险，员工可以申请劳动仲裁要求单位支付所有的工伤待遇费用，九级工伤待遇具体如下：第一，治疗期间费用主要包括医疗费、康复费等治疗费用，工伤期间的工资等依据《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。