国企退休金高吗？你知道国企退休金与公务员、事业编退休金差多少吗？江苏企业退休金比国内大多数省市都低，最主要的原因就是过渡性养老金的计算方法是奇葩，跟全国其他各省市统一的算法都不同，另辟蹊径，基本上每人每月少算了几百到一千多，而且没有其他调节金！这种奇葩、另类的过渡性养老金算法，克扣了江苏企退人员养老金数年，直接损害企退人员切身利益，企退人员意见很大，愤慨万分，强烈要求跟全国其他各省市一致。
1、企业退休养老金如何计算法律主观：企业退休养老金主要由基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金、过渡性调节金组成，计算方法如下：1、基础养老金月标准，以当地上年度在岗职工月平均工资，和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。计算公式为：基础养老金（参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2乘缴费年限乘1%。
计算公式为：个人账户养老金参保人员退休时个人账户累计储存额÷计发月数。3、过渡性养老金月标准以本人指数化月平均缴费工资为基数，“统账结合”前的缴费年限每满1年发给1.2%。计算公式为：过渡性养老金本人指数化月平均缴费工资乘统账结合前的缴费年限乘1.2%4、过渡性调。节金以当地现行标准为基数，2006年至2014年退休的按一定比例计发。
2、国营企业职工退休金计算方法法律主观：1993年1月1日起参加工作，缴费年限累计满15年的“新人”，退休后可以按月领取基本养老金，其基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。1992年底以前参加工作，缴费年限（含视同缴费年限）累计满15年的“中人”，退休后可以按月领取基本养老金，其基本养老金由基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金组成。基础养老金月标准以本市上年度职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。
3、国企退休后退休金有多少现在国企的退休金都是由社保局统一进行下发。具体的退休工资需要根据退休人员的工龄来进行计算每个人的退休工资不,也没有最低标准。到达法定退休年龄,并且按时缴纳养老金的话都会下发退休工资。一、一般国企退休金有多少?国有企业如果在1992年10前(全国开始养老保险统筹)退休,那么所谓的退休金是按照以前的标准核算的;即使有的国企老退休职工的退休金,
但其计算标准都是依据的社保建立前的旧政策,跟现行的养老保险政策没有关系。现在国企职工退休后的养老金,都是由社保部门统一发放，职工按月领取基本养老金必须具备三个条件:1、达到法定退休年龄,并已办理退休手续;2、所在单位和个人依法参加养老保险并履行了养老保险缴费义务;3、个人缴费至少满15年。二、退休人员养老金计算方法具体养老待遇是由国家财政按照比例承担。