被迫离职的程序与逻辑。劳动人事专职律师，向律师，你的逻辑应该是：你去提被迫离职，你们之间的劳动关系进行解除了，你再去下家单位入职交社保，社保也给你停掉了，你后面去仲裁，诉求是什么？诉求就是被迫离职。被迫离职的理由是什么？没有提供劳动条件，没有缴纳社保，就这两款吗？没有缴纳社保，那还是挺明确的，意思是我找到工作了，才给他发的被迫离职。
1、离职后社保怎么停保法律主观：离职后办理完成交接手续后，用人单位应该要结清劳动者的工资，并在15天办理好社保转移等手续，参照《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
法律客观：《中华人民共和国社会保险法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
2、员工离职社保怎么暂停【法律分析】员工离职单位未停社保处理方法：可以去劳动部门申请仲裁，主张诉求。依照相关法律规定员工办理完离职手续后，单位需要在十五天内办理好社保关系解除。如果单位由于内部问题导致社保关系无法解除而产生了社会保险费用，应该跟个人进行协商并按照相关要求进行个人和单位分别缴纳的，单位不可以因为内部操作问题而要求离职员工个人缴纳社保全额。
已开通网络申报的缴费单位，每月115日内可在互联网上进行增、减员办理。办理社保停交手续的时候首先进入社保局网站、再进入本单位的系统、在单位申报业务里找到员工信息变更、选择停交、接着选择要停交的对象确定操作就可以了，【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。