2022年生育津贴怎么领？需要符合什么条件？生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用，是对妇女生育价值的认可、是对女职工基本生活的保障、是提高人口素质的需要。那么，2022年生育津贴怎么领？需要符合什么条件？各地政策会有所不同，以北京为例：一、2022年生育津贴怎么领？1、线下办理(1)分娩人员登陆北京市医疗保障局官网，在网站首页的常用下载模块，下载、填写并打印北京市申领生育津贴人员信息登记表一式2份。
非中文材料的出生医学证明和医学诊断证明书需提供翻译公司出具的翻译文件。不在本市长期居住的外埠户籍参保人员，提供户籍所在地街道(乡镇)以上计划生育行政部门出具的生育证明(一年内有效)。(2)引、流产人员登陆北京市医疗保障局官网，在网站首页的常用下载模块，下载、填写并打印北京市申领生育津贴人员信息登记表一式2份。定点医院出具的医学诊断证明书原件。
1、生育津贴怎么计算?生育津贴是“基数除以30乘以产假天数”。生育保险报销流程，是指用人单位及职工本人就女职工在生育期间的生育医疗费、生育津贴等费用，男职工在配偶生育期间的看护假假期津贴向统筹地区生育保险基金报销的程序。具体的流程如下：用人单位需要提交的申报材料:1、社会保险登记表;2、参加基本养老、工伤和生育保险人员增减表;3、企业职工基本养老、工伤和生育保险申报汇总表。
有的国家又叫生育现金补助。我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：一是，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天;二是，在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。
2、晚育生育津贴怎么算法律主观：生育津贴的计算是：女职工生育津贴支付标准上年度用人单位职工生育保险月人平缴费基数÷30天×产假天数支付。实践中，生育津贴一般自女职工生育之日起2个月发放。法律客观：《中华人民共和国社会保险法》第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：(一)女职工生育享受产假；(二)享受计划生育手术休假；(三)法律、法规规定的其他情形。
3、生育津贴怎么计算1、生育津贴计算公式：职工所在用人单位月缴费平均工资／30＊产假天数。2、低于上一年本市职工月平均工资60％的，按照上一年本市职工月平均工资的60％计算；3、高于上一年本市职工月平均工资3倍以上的，按照上一年本市职工月平均工资的3倍计算；4、本人上一年月平均工资无法确定的，按照上一年本市职工月平均工资计算。《中华人民共和国社会保险法》第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；
所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴，第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假；（二）享受计划生育手术休假；（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。